• 為什麼企業說人才難尋，求職者卻說工作難找？

• 好不容易人才招進來了，為什麼卻留不住人才？

• 積極培育人才，為什麼接班梯隊卻難建？

◎ 人力資源主辦人員及其主管

◎ 中高階主管和幕僚機要人員

◎ 對人力資源發展有興趣者

※ 主辦單位保留議程與講師變更之權利

• 台灣進入人才稀缺的時代，企業如何網羅人才？

• 在AI時代重新定義組織人力資源

• 企業招募資源盤點與人才市場的供需分析

• 多元價值觀下人才工作觀念與雇主思維的差異

• 面對劇變環境，企業接班布局為當務之急！

• 企業建立接班人制度的執行重點及成敗關鍵

• 企業如何找「對」人才、創造績效？

晉麗明

現任：

104 獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理

東吳大學會計學系兼任講師

專長：

人力資源管理、教育訓練、中高階獵才、職涯發展，曾擔任管理雜誌華人500講師，各大上市櫃公司及經濟部等單位訓練講師、多次受SEMICON Taiwan、工研院等單位邀約分享產業發展趨勢研討專題講座、各大學院校職涯趨勢與規劃講師，並於2005年起著有多本職場人才類書籍。

課程諮詢：02 - 8911 -1688

分機 2822 周先生、分機 2460 謝先生分機 2258 葉先生、分機 2805 許小姐

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